Podnikání s kamarádem

Ne nadarmo se říká, že chceš-li přijít o kamaráda, půjč mu peníze nebo s ním začni podnikat. Těm, kterým se povedlo tento názor vyvrátit a kamarád zůstal kamarádem, gratuluji.   V devadesátých letech se moje firma rozvíjela velmi rychle. Bylo to „one man show“. Vše bylo na mně. Zaměstnanci jen plnili moje…

číst více

Bouřlivý rozchod společníků, vítězství rozumu nad emocemi

Řešil jsem problém ve firmě, kde se schylovalo k dramatickému rozchodu dvou společníků. Společníci se rozchází z mnoha důvodů, ale z praxe vím, že převládajícími spouštěči jsou nedostatek financí, dostatek financí k rozdělení zisku, pocit jednoho, že pracuje více než ten druhý a táhne firmu sám. Dalších důvodů je mnoho, od zásadních až po…

číst více

Školení měkkých dovedností

Najala si mě firma na školení měkkých dovedností. První etapa školícího cyklu byla dvoudenní a každý den se školilo dvanáct hodin. Na školení bylo nominováno deset lidí, kterým bylo nařízeno se zúčastnit. Na můj dotaz, proč byli na školení posláni, jsem dostával odpovědi: „…za trest, že jsem se smál tomu,…

číst více

Generační výměna majitelů firmy

Čas je neúprosný, nelze jej zastavit. Rodinné firmy vždy dospějí do stadia, kdy je čeká rozhodnutí jak dál. Rodiče se musí rozhodnout, zda předat řízení firmy potomkům nebo zvolit jinou variantu. Probíhá generační výměna majitelů firmy. Pokud chtějí a mohou nebo musí předat takto řízení firmy svým dětem, čekají je…

číst více

Řešení problémů uprostřed krize – paralýza z koronavirové pandemie

Současná “pandemická” situace je pro mnoho firem a podnikatelů velmi krutá. Jsem realista a slogany typu “pomáhejme sobě” jsou sice efektní, nikoli však efektivní. Hledejme tedy pomocnou ruku jen na konci svého ramene. Pojďme na řešení problémů uprostřed krize. Ti, kteří si situaci plně neuvědomili, budou mít pravděpodobně velké problémy….

číst více